Saúde mental no trabalho, acompanhada de perto.

Não — e isso é de propósito. A SOMOS é uma ferramenta de rastreio e acompanhamento: ela identifica sinais e tendências, e quem avalia é sempre um profissional habilitado. Nenhuma resposta vira laudo, e nenhum resultado deve ser lido como confirmação de transtorno.

Nunca. A instituição enxerga apenas médias por área, calculadas com no mínimo cinco respondentes — regra aplicada pelo próprio banco de dados, não por promessa de política interna. Recortes com menos de cinco pessoas aparecem explicitamente protegidos, sem exceção.

A plataforma pode registrar um sinal para consulta do responsável técnico, conforme os critérios configurados. Isso não confirma leitura, contato ou atendimento. Na fila, o nome e o contato só aparecem quando a pessoa autoriza. O destino do atendimento e os canais precisam ser definidos na implantação. A SOMOS não é um serviço de emergência.

Painéis com o índice por unidade e por área, participação por rodada, alertas de queda sustentada e o relatório orientado à NR-1: inventário de fatores de risco com severidade, plano de ação com prazos e a série histórica de cada rodada, pronto para anexar ao PGR. Instituição pequena, em que um recorte não alcança cinco respondentes, recebe um relatório que explica por que não traz índices — em vez de números que exporiam alguém ou de um vazio que parece falha.

Ajuda quem procura, e vale manter — mas são coisas diferentes. Plataformas de bem-estar cuidam da pessoa que chega até elas. A SOMOS olha o trabalho: carga, jornada, autonomia, relações — e mostra à instituição onde o grupo está adoecendo, para ela agir antes. As duas iniciativas se somam; uma não substitui a outra.

Não. Pesquisa de clima e certificações de marca empregadora medem satisfação — a NR-1 exige avaliação de riscos psicossociais com metodologia reconhecida, inventário com severidade, plano de ação e reavaliação periódica, tudo documentado no PGR. São instrumentos diferentes, com finalidades diferentes; um não substitui o outro.

A SOMOS organiza coletas, resultados agregados, histórico e planos de ação como apoio ao trabalho dos responsáveis da instituição. O catálogo e os critérios precisam de aprovação técnica antes do uso real. O COPSOQ ainda não está disponível, e o SRQ-20 está com conteúdo em revisão. O relatório informa fatores medidos, parciais e não medidos; a ferramenta não certifica conformidade por si só.

Neste momento, não — e isso não muda o que a empresa precisa fazer. Em junho de 2026 o STF suspendeu a aplicação de multas ligadas aos riscos psicossociais (ADPF 1.316) para abrir uma conciliação, e o Plenário confirmou a decisão em agosto. O que NÃO foi suspenso: a NR-1 segue em vigor, a obrigação de gerenciar os riscos continua, a fiscalização continua ativa em caráter orientador, e a responsabilidade do empregador pela saúde mental não mudou. Na prática, a exposição hoje é a ação trabalhista por adoecimento, não a autuação — e essa nunca esteve suspensa.

Pode — e é justamente a espera que sai cara. Histórico não se fabrica depois: a norma exige que cada revisão do inventário compare com a avaliação anterior, e quem começa quando a sanção voltar terá uma única medição isolada para mostrar. Quem começa agora chega lá com série histórica, ações registradas e efeito medido. É a diferença entre ter o documento e ter a prova.

Compare o escopo demonstrado: gestão de rodadas, privacidade por perfil, histórico, plano de ação e exportação de relatório. Na SOMOS, esses fluxos podem ser apresentados com dados de demonstração. Conteúdo clínico, canais de contato e atendimento dependem de validação na implantação. Preço isolado não mostra quais etapas cada proposta inclui.

Semanas, não meses. A estrutura de unidades e áreas é cadastrada em uma tarde, a lista de colaboradores entra por planilha e cada pessoa recebe um código curto, que a instituição distribui como preferir: mensagem, e-mail, QR ou papel. A primeira rodada pode estar rodando dentro do mesmo mês.